水文队党委坚持党建引领促发展，实施多项创新发展举措，做到把方向、管大局、保落实。通过党建工作“六个引领”，促进中心工作全面提升，进一步增强了党组织“五力”，实现了党建工作与中心工作有机结合、互融互促、同频共振，交出了一份亮丽“成绩单”。

一、以政治建设为引领，夺取疫情防控和经济发展“双胜利”

水文队党委坚持把党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及习近平总书记最新重要讲话指示精神，不断强化理论武装，大力营造讲忠诚、讲担当、讲干净的政治氛围，以党的建设高质量推动经济发展高质量。

经济实力显著提升。坚持高质量发展战略目标，紧紧围绕“1248”总体工作思路，凝心聚力抓党建，抓好党建促发展，取得了历史性成效。经营收入完成目标的120%，净收入完成目标的180%。

疫情防控强力有效。严格按照“坚定信心、同舟共济、精准施策、科学防治”总要求，科学制定疫情防控应急预案，稳妥推进全面复工复产。党员干部带头冲锋、攻坚克难，让党旗高高飘扬在疫情防控一线，自愿缴纳特殊党费12000余元，用于支援全国疫情防控工作，为打赢疫情防控阻击战作出贡献。

二、以思想建设为引领，提振干事创业精气神

强化学习引领，提升综合素质。2020年，全队学习培训力度创历史新高。队党委充分发挥核心领导作用，把学习贯彻习近平总书记重要讲话精神作为重大政治任务。全年，党委理论学习中心组集中学习19次，党委委员参加支部学习活动30余人次，“领头雁”作用发挥显著；选派9名干部参加省直机关党校、市委党校培训班，干部政治素质和履职能力显著提升；举办党员干部各类培训班6期，培训近300人次，并注重强化学以致用，通过组织知识竞赛、深入一线理论宣讲巩固学习成效，全队党员干部带头学习氛围浓厚，党员综合素质显著提升。

强化思想引领，提升“精气神”。2020年，全队思想宣传力度创历史新高。队党委充分发挥宣传舆论工作的强大凝聚力和引领力，引导职工不忘初心、牢记使命，激励职工解放思想、与时俱进，用新发展理念破除老观念，用高质量发展开创新局面。融合运用《水勘报》、宣传手册、橱窗海报、门户网站、微信公众号等传统媒介和新媒介，让党的新理论走进千家万户，让高质量发展观念深入人心。

三、以组织建设为引领，激发担当作为新活力

突出“水勘”特色，筑牢党建“新阵地”。队党委投入党建经费40余万元，精心创建“一室两中心”（档案室、党员活动中心、离退休活动中心），夯实阵地建设，筑牢党建根基。

聚力“党日”活动，打造党建“新引擎”。各党支部广泛掀起“党建品牌”创建热潮，进一步规范了“三会一课”制度，严肃党内政治生活，创新开展红色教育、廉政教育、公益服务等“主题党日”活动，党建品牌百花齐放。

树立正确用人导向，激发干部“新活力”。队党委坚持从加强党的建设和高质量发展需要出发，抓住新时代干部队伍建设的着力点，树立重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的鲜明用人导向，从基层骨干队伍中大力提拔12名优秀年轻干部，充实了中层干部队伍，全队干事创业热情高涨。

着力支部标准化建设，浇筑堡垒“新台阶”。队党委以抓实党建考评为载体，成立考评小组，实施动态检查，定期召开党建工作推进会，持续推进支部标准化建设。一是支部班子战斗力“再提升”。支部书记兼任公司副经理，实现“双向进入、交叉任职”，参与生产经营决策，保障发展健康稳定，推进党建工作和生产发展深度融合。二是党员发展“再优化”。坚持以发挥党员先锋模范作用为着力点，注重在生产一线发展党员，党员质量逐步提升，队伍结构不断优化。三是运行机制“再完善”。队党委与基层党组织层层签订目标责任书，做到责任明确、领导有力、运转有序、落实到位。四是基础保障“再加强”。队党委全年投入党建经费50余万元，用于建设党员活动场所，开展党员教育培训、创先争优、慰问送暖等活动，为党建工作提供了有力资金保障。

着力党员队伍建设，树立模范“新标杆”。强化典型引领，激发创业活力，全队常态化开展“示范党支部”“党员示范岗”创先争优活动，涌现出了一批批“战斗堡垒”和“先锋模范”的先进事迹，在全队营造了“比学赶超”的浓厚氛围，发挥了先进典型的示范带动作用。

四、以党风廉政建设为引领，严纪律强作风促提升

水文队党委全面落实从严治党要求，制定党委1号文件《关于加强作风和纪律建设实施细则》，驰而不息正风肃纪，从严从实抓好落实，涵养了风清气正的政治生态。一是加强党风廉政教育，深入开展反腐倡廉警示教育，让广大党员明纪律、知敬畏，严格遵守“六大纪律”“20条禁令”。二是强化日常监督，做到抓早抓小、防微杜渐。三是强化精神引领，激励担当作为。通过大力弘扬“忠诚、敬业、执着、合作、创新、奉献”的新时代煤田地质精神和“团结拼搏、锐意进取、以队为荣”的水勘精神，职工精神风貌焕然一新。

五、以制度建设为引领，提升内部运营管理水平

队党委持续加强制度建设，着力提升管理科学化、制度化、规范化水平，逐步构建有效工作体系，切实把制度成果转化为工作效能。一是建立目标体系。科学制定全队党建和发展工作目标，成立领导小组，明确责任，层层压实。二是建立制度体系。大力开展“制度管理提升年”活动，围绕科学决策、安全生产、项目管理、人事管理、经营管理、财务管理等方面新增修订28项制度。三是建立会议体系。围绕重点工作，建立并落实“日调度、周计划、月督查、季通报、年考核”工作运行机制，推进各项工作高效运行。四是建立问责体系。加强日常动态督查，坚持检查和考评相结合，切实以刚性问责推动工作落实。

六、以文化建设为引领，提升保障和改善民生水平

水文队党委积极探索“水勘”文化建设新思路、新举措，不断丰富职工文化生活，保障职工福利待遇，激发广大职工的创造力和凝聚力，全队职工获得感、幸福感明显提升。

一是大力实施惠民安居工程，完成2期职工集资建房，协助政府完成家属老旧小区9000㎡改造工作；二是促进民族团结进步，搭建沟通交流平台，与社区共建宿州市沱河少数民族服务站；三是精心创建“水文队离退休职工活动中心”，打造离退休职工温馨家园。四是举办水文队建队40周年总结暨“十四五”规划研讨会，回顾总结成果，谋划发展蓝图，为推动全队高质量发展积聚了强劲的思想动力。

李中祥/文